1月8日下午，人文学院在尚学楼901室召开了科研诚信教育专题会暨科研骨干座谈会，重点围绕科研诚信教育、科研项目申报、科研项目和科研论文等级认定、高水平科研论文发表等议题发表意见、交换看法。院长汪倩倩教授、副院长闵兢副教授及人文学院20余位科研骨干参加了专题会和座谈会。

会议的第一个阶段，闵兢副院长以科技部等二十二部门印发的《科研失信行为调查处理规则》作为主要依据，从科研失信行为的界定、科研失信行为的调查、科研失信行为的处理、申诉复查等几个方面对科研诚信进行了详细解读，勉励学院科研骨干尤其是新入职的年轻博士要恪守学术道德，以诚信为基，筑科研高楼。

会议的第二个阶段，科研秘书许加明博士以学校印发的《淮阴工学院教学科研项目认定办法（修订）》（淮工院〔2022〕119号）和《淮阴工学院教学科研论文认定办法（修订）》（淮工院〔2022〕127号）作为主要依据，对科研项目和科研论文的等级类型、认定标准、认定办法等进行了详细解读，并在此基础上介绍了不同类型、不同等级人文社科类纵向科研项目的申报时间节点及方式进行了具体介绍，为学院科研骨干尤其是新入职的年轻博士确定科研目标、明确科研方向提供了重要参考。

会议的第三个阶段，2024年入职的白天成博士作为科研骨干教师代表，从什么样的论文、什么样的期刊和怎么样的投稿三个方面向与会教师分享了撰写和发表SSCI论文的经验，为学院科研骨干尤其是新入职的年轻博士撰写和发表SSCI论文提供了重要借鉴。

会议的第四个阶段，与会科研骨干围绕科研项目申报、科研成果报奖、科研论文发表等方面的科研工作开展了广泛交流，尤其是国家社科基金项目、教育部人文社会科学基金项目等高水平科研项目的申报。与会教师深受触动和鼓舞，纷纷表示要在现有研究的基础上力争申报高层次课题、发表高层次论文，为学院科研工作和淮安大学创建贡献自己的力量。汪倩倩院长对学院科研骨干在科研工作方面的辛勤付出表示肯定，并为大家取得的科研成果表示祝贺，希望大家能够继续发挥科研骨干的模范带头作用，再接再励、再创佳绩。本次科研诚信教育专题会暨科研骨干座谈会的召开澄清了学院科研骨干尤其是新入职的年轻博士的一些科研认知误区和盲区，不仅鼓舞了士气，而且明确了方向，必然能够推动我院的科研工作再上一个新台阶。