关于做好2022年度教职员工考核工作的通知

各二级党组织，各部门、单位：

为了做好2022年度教职员工的年度考核工作，现通知如下。

一、在册在编和人事代理人员考核

(一)思想政治表现考核

考核的原则、范围、对象、内容、标准、方法和程序以及考核结果的使用等按《淮阴工学院教职工思想政治表现考核实施办法》规定执行。考核对象为全校教职工（含中层干部、年薪制人员）。

（二）一般教职工年度考核

考核的原则、范围、对象、内容、标准、方法和程序以及考核结果的使用等按《淮阴工学院教职工年度考核暂行办法》规定,结合省人社厅、省教育厅通知精神以及学校关于年度考核工作要求执行，优秀等次人员比例根据省人社厅、省教育厅文件精神执行。考核对象为在册在编和人事代理身份的一般教职工，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。新进人员来校工作不满一年的，考核结果为不定等次。各二级党组织一般教职工优秀指标详见附件。

对一般教职工的年度考核包括三大方面内容：一是思想政治表现，按照《淮阴工学院教职工思想政治表现考核实施办法》执行，二是教职工一年来在教学、科研、学科建设、学生工作、管理与服务等方面的工作业绩，三是教职工日常出勤情况，在上述三大方面取得突出成绩的教职工优先评为优秀。

各部门、单位一般教职工的年度考核工作由各部门、单位与相关二级党组织共同组织实施并提出初步考核意见，由人事处审核汇总后报校党委常委会审定。

注：一般教职工年度考核表中所有栏目一律用蓝黑墨水或碳素墨水书写，如打印请用激光打印机正反打印。一般教职工年度考核表可以从人事处网页资料下载中心下载。

二、合同制用工人员考核

考核的原则、范围、对象、内容、标准、方法和程序以及考核结果的使用等按《淮阴工学院合同用工管理暂行办法》规定执行。考核对象为在职在岗合同制用工人员。考核相关指标另行通知。

学生工作处、保卫处、饮食服务总公司组织本部门的合同制用工人员年度考核，后勤管理处以及其他部门的合同制用工人员由后勤管理处统一组织考核，并提出初步考核意见。

三、考核时间安排

请各二级党组织，各部门、单位按照《淮阴工学院教职工思想政治表现考核实施办法》《淮阴工学院教职工年度考核暂行办法》文件要求于1月6日下午下班前完成教职工年度考核工作，并于1月9日下午下班前将2022年度教职工思想政治表现考核、一般教职工年度考核结果报至人事处（翔宇楼311室）。

联系人：杨老师    联系电话：83591175

附件：

1.  2022年教职工年度考核优秀指标分配表

2.《淮阴工学院年度目标任务综合考核办法（修订）》及有关实施细则

3.《淮阴工学院教职工思想政治表现考核实施办法》

4.《淮阴工学院教职工年度考核暂行办法》

5.《淮阴工学院合同用工管理暂行办法》

人事处

2022年12月29日